뉴붐은 이렇게 일하고 있습니다.
뉴붐의 인재상
우리는 주도적인 태도로 문제해결에 집중하는 인재를 원합니다.
고객의 특정한 문제를 해결하려면 먼저 문제가 무엇인지를 제대로 알아야 하며, 문제를 파악한 이후에는 해당 문제를 가장 잘 해결할 수 있는 방법에 몰두해야 합니다.
우리는 책임감을 지닌 인재를 원합니다.
의사결정자는 고객의 입장에서 좋은 결정을 해야 할 의무와 책임이 있으며, 일단 결정이 났다면 구성원은 결정된 상황 내에서 최적의 실행 방법을 함께 고민해야 합니다. 이 과정에서 근거를 기반으로 한 비판이 아닌, 감정적인 냉소와 비아냥, 방관, 체념 등의 태도는 지양해야 합니다.
또한 아무리 작은 것이더라도 동료와의 약속이나 팀이 정한 규칙을 소홀히 생각하지 않고 반드시 지키고자 노력하는 태도를 지닌 인재를 원합니다.
우리는 협업 능력이 뛰어난 인재를 원합니다.
팀보다 위대한 개인은 존재하지 않습니다.
아무리 뛰어난 인재들만 모여있다 하더라도 팀웍에 대한 고려가 없다면 회사는 절대 성공하지 못합니다. 일은 결국 사람이 하는 것이므로 매사 함께 일하는 동료에 대한 존중과 배려가 담긴 태도를 지니고 협업을 통해 최적의 성과를 도출할 수 있는 능력을 가진 인재를 원합니다.
새로운 ‘BOOM’을 선도할 동료들의 성장을 지원합니다.
자신의 커리어에 새로운 BOOM을 만들고 싶다면, 뉴붐의 새로운 BOOM이 될 자신이 있는 분이라면 고민하지 말고 올라타세요!
커리어 성장의 기회
뉴붐은 매년 빠르게 성장하고 있는 온라인 커머스 D2C 스타트업으로서, 업계 최고 위치를 목표로 열심히 달려 가고 있습니다. 회사가 성장하는 만큼, 뉴붐인들도 밀도 있게 성장할 수 있는 길이 매우 다양하게 오픈되어 있습니다. 빠른 성장 속도와 새로운 성장의 기회가 열리기 때문에 보다 넓은 시야와 역량을 갖출 수 있으며, 1~2년 뒤에는 누구보다 더 크게 발전한 자신을 발견할 수 있습니다.
1. 건강하고 생산적인 피드백 문화를 통해 현재의 부족한 점을 직시할 수 있고, 객관적인 시선으로 본인의 역량을 파악하여 이를 바탕으로 발전을 도모할 수 있습니다.
2. 동일한 목표를 바라보며 나아가지만, 이를 실행하는 방식은 자율적입니다. 각각의 구성원이 원하는 방향으로 목표를 향해 달려 가는 것을 응원하며, 모든 팀원이 이를 서포트하고 지지해줍니다.
3. 서로의 업무를 최대한 지원해주고, 솔직한 피드백을 주고 받으면서 함께 성장한다면 뉴붐인 각각의 역량이 점차 상향평준화 됩니다.
4. 뉴붐은 소규모 인원이 일하고 있는 스타트업으로서, 한 명 한 명이 중요한 역할을 담당하고 있으며 그에 따라 의사 결정 권한이 폭넓게 부여됩니다. 본인이 맡은 업무에 관해서는 본인이 가장 큰 결정권자로 자유롭게 의사를 결정할 수 있으며, 이로 인해 폭발적인 커리어 성장을 경험할 수 있습니다.
업무적 자유로움과 성장에 걸맞는 권한과 보상
뉴붐에서는 누구나 아이디어와 의견을 낼 수 있으며, 이에 대한 적극적인 지원을 약속합니다. 주어진 틀 안에 머물러 주어진 일만 하게 된다면 성장 속도는 느려지고, 개인의 역량은 제자리를 맴돕니다. 프로젝트 계획부터 실행까지 주체가 되어 이끌 수 있으며, 이를 통해 수많은 성공 경험을 쌓을 수 있습니다.
1. 규칙, 형식, 실적의 압박으로부터 자유롭습니다. 이해와 공감의 노력이 없고 피드백과 표현이 줄어들면서 주어진 일만 처리하는 사람은 지지할 수 없지만, 역량이 부족하더라도 이해와 공감, 피드백, 배우려는 자세가 적극적이라면 동료의 성장을 응원하고 기다려줍니다!
2. 업무 진행에 있어서 시간적 제약이 자유로운 편입니다. 또한 진행하는 프로젝트의 예산에 관하여 지원을 아끼지 않으며, 개인의 커리어 발전을 위한 강의나 서적 등 자기 개발에도 부족함 없는 지원을 약속합니다.
3. 입사 시기나 근속 연수보다 성과를 중시하며, 실리적인 급여, 정책, 복지를 지향합니다. 개인의 역량에 따라 더 많은 권한과 역할을 맡을 수 있으며, 연봉 조정을 1년에 1회로 제한하지 않습니다. 팀원의 성장 속도에 걸맞은 대우를 하기 위해 자유로운 연봉 협상을 제공합니다.
동료 간의 유대 관계와 투명성
회사에서 가장 무서운 것은 인간 관계, 어려운 업무, 해보지 않은 일이 아니라 변하지 않는 환경입니다. 뉴붐은 아직 대기업보다 복지와 시설이 부족할 수 있지만, 일하는 시스템 만큼은 최고를 자부합니다. 내가 주체가 되어 성공을 누적할 수 있도록 구성원의 아이디어와 의견을 존중하고, 이러한 환경이 유지될 수 있도록 끊임 없이 노력하는 조직입니다.
1. 구성원 간의 정보나 아이디어를 공개적으로, 적극적으로 공유 및 논의합니다. 직책에 상관 없이 모든 구성원의 의견을 존중하며, 솔직하게 피드백을 교환하기 위함입니다. 뉴붐인의 의사 결정을 장려하며, 전폭적인 지지를 아끼지 않습니다.
2. 뉴붐인이 직접 문화를 형성하고 개선하는 문화를 지향합니다. 우리가 다니고 싶었던 회사를 우리가 직접 만들어내길 원하며, 한 명의 구성원이라도 소외시키는 상황을 좌시하지 않습니다. 뉴붐인 모두가 함께 건강하고 행복한 회사 생활을 꾸려가길 응원합니다.